Personalnot: Wie die moderne Lehre helfen kann

Wenn jetzt nicht gegengesteuert wird, werden bis 2040 zusätzlich rund 363.000 Stellen in den Betrieben nicht besetzt werden können – die meisten in der Produktion, im KFZ-Bereich und im Handel. Daher haben wir NEOS 4 einfache Lösungen erstellt, die dabei helfen können, die Lehre aufzuwerten und attraktiver zu gestalten. 

Um mehr Betriebe dazu zu motivieren, Lehrlinge auszubilden, schlagen wir einen Lehrlingsbonus vor. Dieser sollte allen Betrieben gewährt werden, die bis zu fünf Lehrlinge ausbilden. Der Bonus kann dazu beitragen, bestehende Lehrstellen zu erhalten und neue zu schaffen.

In vielen Ausbildungsordnungen gibt es noch veraltete Regelungen, die nicht mehr zeitgemäß sind. Wir fordern daher eine Reform der Ausbildungsordnungen, um sie an die heutigen Anforderungen anzupassen. So sollten beispielsweise auch Lehrlinge in veganen oder internationalen Restaurants ausgebildet werden können. Traurig aber wahr: Die "Schnitzel-Verordnung" sieht nämlich vor, dass Gastronomiebetriebe, die keine Schnitzel auf der Karte haben, auch keine Lehrlinge ausbilden dürfen. 

Während die akademische Bildung bis zum Mastertitel kostenfrei ist, müssen für eine berufliche Ausbildung zum Meister oft hohe Kosten von bis zu 14.000 Euro aufgebracht werden. Das finden wir ungerecht und volkswirtschaftlich dumm. Wir fordern daher, dass die berufliche Bildung und die akademische Bildung gleich viel wert sein müssen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, die Meisterausbildung zu fördern und für alle zugänglich zu machen.

Die Lehrausbildung muss in ein modernes Ausbildungssystem eingebettet werden, um für Jugendliche attraktiver zu werden. Wir schlagen daher die Einführung einer "Dualen Oberstufe" vor, die die polytechnische Schule, die Berufsschule und die Berufsreifeprüfung zusammenführt. Dadurch wird die Lehrausbildung auf eine Stufe mit der AHS und BHS gestellt und erhält mehr Anerkennung und Wertschätzung. Zudem werden die Ausbildungsinhalte stärker auf die Anforderungen der Arbeitswelt ausgerichtet, um die Lehrlinge optimal auf ihren Beruf vorzubereiten.

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, müssen die Ausbildungsstrukturen in Österreich modernisiert werden. Der Lehrlingsbonus, eine Reform der Ausbildungsordnungen, ein kostenfreier Meister und die Einführung einer "Dualen Oberstufe" sind wichtige Schritte, um die Lehrausbildung attraktiver und zeitgemäßer zu gestalten.